近日，安庆海事局大桥执法大队通过一通耐心电话，成功化解了一起因船员更换船舶引发的任职纠纷，促使原船主为船员顺利办理了解职手续，有效维护了船员合法权益与水上劳动关系和谐稳定，生动践行了“水上六尺巷”的包容谦让精神。

矛盾缘起：船员欲“跳槽”，船主拒“放行”。船员张某原在某油船工作，因工作安排，早先确定了下船时间，并已联系好新的工作单位。然而，当张某按程序要求原船主在海事通为其办理解职登记时，却因与张某“闹得不愉快”，迟迟不予操作。

这一“卡脖子”行为让张某焦急万分。多次沟通无果后，张某无奈之下拨通了大桥大队的求助电话。

海事介入：电话架“心桥”，耐心释法理。接到电话后，值班人员高度重视，这看似简单的系统操作背后，是双方积累的个人情绪和误解。执法人员没有急于下结论，而是首先充当了“倾听者”，耐心听取双方的陈述和“苦水”。原来，是原船主与张某存在个人经济纠纷，想借此“给他一点教训”。

摸清症结后，执法人员巧妙地将海事法规宣传与“水上六尺巷工作法”相结合，对双方进行劝导。一方面耐心劝导船主依法依规履行解职义务，另一方面建议船员积极通过协商或法律途径解决经济争议。

矛盾化解：各退一步，海阔天空。经过近半小时的恳切沟通，最终促成双方达成谅解。原船主同意先行办理解职，双方也承诺将通过合适渠道继续协商经济问题，任职“死结”被顺利解开。

随着屏幕轻点，海事通App内张某的解职状态终于更新。一场任解职纠纷，在海事执法人员春风化雨般的调解下圆满落幕。

未来，安庆海事局大桥执法大队将持续深化“水上六尺巷”工作法运用，将中华传统礼让和谐文化融入海事工作，为长江航运高质量发展和社会和谐稳定提供坚强保障。

(撰稿/初审：耿腾腾，二审：韩卫星，三审：葛科技)